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E-Learning und Gamification im Berufsfeld Technik

Das Berufsfeld „Technik“ ist sehr breit und vereint eine grosse Anzahl an verschiedenen Berufszweigen. Letztendlich haben jedoch alle Jobs der Branche eins gemeinsam: Sie arbeiten in irgendeiner Art und Weise mit Computern. Dabei kann der Computer das Hauptwerkzeug darstellen oder nur zur Unterstützung der täglichen Prozesse dienen. Mitunter werden höchst komplexe Programme eingesetzt, während in anderen Berufen eher einfache Aufgaben von der modernen Technologie übernommen werden. Damit der Umgang mit dem Computer auf einer professionellen Ebene möglich ist, ist es durchaus sinnvoll, wenn er nicht erst im Job genutzt wird, sondern vorab in der Ausbildung ebenfalls einen wichtigen Bestandteil der täglichen Routinen darstellt. Genau an diesem Punkt ist die Nutzung eines eLearning-Systems besonders praktisch.

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Moderne Lernkonzepte für technische Berufe

Ein wichtiger Vorteil der eLearning-Systeme ist, dass sie in der Regel lediglich ein Abspielgerät – also zum Beispiel einen Computer, ein Smartphone oder ein Tablet – sowie einen Internetzugang benötigen. Oftmals wird bereits bei der Konzeptionierung darauf geachtet, dass eine hohe Nutzerfreundlichkeit vorhanden ist, sodass die Lerninhalte intuitiv aufgerufen werden können. Weitere Vorteile des E-Learnings sind:

  • Statistiken zur Überwachung: In vielen Fällen haben die Nutzer die Möglichkeit, die Statistiken zu der eigenen Leistung aufzurufen und so genau zu verfolgen, welche Punkte des Lernstoffs noch einmal durchgegangen werden sollten. Auch die Administratoren haben Zugang zu ähnlichen Statistiken und können dadurch genau verfolgen, welche Lernmodule noch Probleme bereiten. Sie können diese dann gegebenenfalls direkt anpassen.
  • Gleiches Leistungsniveau: Sämtliche Teilnehmer sollten nach dem erfolgreichen Abschluss des Kurses auf demselben Wissensniveau sein – schliesslich haben sie die gleichen Inhalte bearbeitet. Das führt dazu, dass die Standards der einzelnen Fachverbände und Unternehmen eingehalten werden können und das so ausgebildete Fachpersonal den verschiedenen Ansprüchen genügt.
  • Unabhängige Nutzung: Einer der vielleicht grössten Nachteile des Präsenzunterrichts liegt darin, dass alle Teilnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt an einem bestimmten Ort sein und den Tagesablauf entsprechend ausrichten müssen. Das E-Learning hingegen ermöglicht eine ortsunabhängige Nutzung zu jeder Uhrzeit, sodass sämtliche Teilnehmer ihren Tagesablauf frei gestalten können und sich dann an die Lerninhalte setzen, wenn sie ausgeruht sind und kein zeitlicher Druck vorhanden ist.
  • Kosteneinsparungen für Anbieter: Die Effizienz eines eLearning-Konzepts zeigt sich unter anderem in den grossen Einsparungen, die es für Unternehmen und Institute machen kann. Es wird nur ein minimales Lehrpersonal benötigt, ebenso fallen Kosten für Seminarräume und Equipment weg. Gerade langfristig betrachtet spart dies viel Geld und stellt damit eine sinnvolle Investition für viele Jahre dar.
  • Kosteneinsparungen für Nutzer: Auch die Teilnehmer der Kurse profitieren aus monetärer Sicht. Schliesslich fallen Fahrtkosten oder Umzüge in die Nähe der Aus- und Weiterbildung weg. Auch zusätzliches Equipment, teure Bücher und ähnliche Zusätze werden nicht benötigt – ein Laptop oder Tablet mit Zugang zum Internet reicht in der Regel bereits aus.
  • Vorgefertigte Lernmodule nutzen: Es ist nicht unbedingt notwendig, dass ein E-Learning-System komplett von Null aufgebaut wird. Stattdessen können bereits vorgefertigte Lernmodule gewählt werden, die dann einfach an die Lerninhalte angepasst werden. Das ist besonders praktisch für Unternehmen, die kein komplett neues Konzept benötigen oder einfach etwas Zeit und Geld sparen möchten.
  • Lernmodule zu jeder Zeit anpassen: Nachdem die Lernmodule einmal an die Lerninhalte angepasst wurden, können sie natürlich auch zu jedem Zeitpunkt erneut geändert oder sogar gelöscht werden. Auch das Hinzufügen von neuen Lernmodulen zu jedem beliebigen Zeitpunkt ist in der Regel möglich, wodurch ein System nach und nach wachsen kann. Das ist besonders für technische Berufe praktisch, in denen es immer wieder neue Prozesse gibt, die vermittelt werden sollen.

Natürlich ist es gerade bei hochkomplexen technischen Berufen nicht immer möglich, den Präsenzunterricht voll und ganz durch ein eLearning-System zu ersetzen. In solchen Situationen kann es sich trotzdem lohnen, wenn eine Mischung der beiden Konzepte erwogen wird: Ein Coach führt dann die Teilnehmer des Kurses durch das E-Learning-System und steht mit Rat und Tat zur Seite. So wird die Aus- oder Weiterbildung direkt am Programm durchgeführt, während eine Ansprechperson mit im Raum ist und bei etwaigen Problemen und Fragen direkt eingreifen kann.

Mitarbeiter-Motivation durch moderne Gamification-Konzepte

Bei der Gamification handelt es sich um spielerische Elemente aus der virtuellen Welt, die zum Beispiel auf den beruflichen Alltag übertragen werden. Der Sinn hinter diesen Konzepten ist simpel: Ein Mitarbeiter, der Spass am Job hat, ist motiviert und besonders produktiv. Ausserdem verfügt er über eine erhöhte Aufmerksamkeit, was wiederum dazu führt, dass Fehler vermieden werden können. Wichtig in diesem Zusammenhang ist, dass Bonussysteme, kleine Wettkämpfe oder gemeinsame Spiele immer das zugrundeliegende Ziel fördern sollen. Die Mitarbeiter sollen das Gefühl haben, gemeinsam teilzunehmen. Ausserdem sollten die Regeln der Konzepte immer wieder geändert werden, damit sich hier keine Routine einschleichen kann – der Sinn ist nämlich, genau diese tägliche Routine zu durchbrechen.

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