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E-Learning & Gamification - Mehr Effizienz und Lernvorteile für Non-Profit-Organisationen

Beim Non-Profit Bereich handelt es sich um weites Feld, das für viele Berufszweige interessant ist und entsprechend viele Jobs bereithält. Vom Handwerker über Sozialarbeiter und Psychologen bis hin zu Juristen und Ökonomen gibt es eine Vielzahl an Fachleuten, die in den verschiedenen Bereichen bereits tätig sind. Auch für Auszubildende gibt es hier immer wieder spannende Praktika sowie die Möglichkeit, einen ersten Grundstein für das eigene Netzwerk zu legen. Damit jedoch ein Job in einer Non-Profit Organisation gewählt werden kann, müssen vorab die notwendigen Qualifikationen erreicht werden. Da hier viele verschiedene Fähigkeiten gefragt sind, lohnt sich die Verwendung eines eLearning-Systems, das Zeit sowie Geld sparen kann.

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Klare Anforderungen der Non-Profit Organisationen

Obwohl es bei den Non-Profit Organisationen – wie der Name schon verrät – nicht um eine Maximierung des Profits geht, suchen sie trotzdem nach Fachkräften mit einer guten Ausbildung. Dabei ist oftmals ein Quereinsteig aus verschiedenen Berufsfeldern möglich, solange die Fähigkeiten dem gesuchten Profil entsprechen. Allerdings ist es nicht immer einfach, sich bereits während der Ausbildung zusätzliche Fähigkeiten anzueignen, da diese im Präsenzunterricht nur selten gelehrt werden. Wesentlich besser sieht es jedoch bei den Online Angeboten aus, denn viele eLearning-Systeme sprechen genau diese zusätzlichen Fähigkeiten an. Einige bieten sogar ganze Module zu diesen Themengebieten. Allerdings profitieren nicht nur die Teilnehmer der Kurse von den Vorteilen des eLearnings, auch die Institute, Unternehmen und Organisationen gewinnen durch diese Systeme. Folgende Vorteile sprechen für den Einsatz von E-Learning:

  • Hohe Kosteneinsparung: Gerade Non-Profit Organisationen versuchen möglichst mit den vorhandenen finanziellen Mitteln zu haushalten. Ein E-Learning-System ist ein ideales Hilfsmittel bei dieser Aufgabe, da hohe Fixkosten für Lehrpersonal, Equipment und Mietkosten für Seminarräume wegfallen. Ausserdem können die Online Kurse über Jahre hinweg eingesetzt werden und sparen so langfristig betrachtet viel Geld.
  • Nutzen aus Erfahrung ziehen: Es ist nicht immer notwendig, dass ein E-Learning-System komplett neu aufgebaut wird. Stattdessen ist es sogar oftmals sinnvoll, wenn bereits existierende, erfolgreiche Systeme als Vorlage gewählt werden. So können sich Unternehmen und Organisationen oftmals bereits vorgefertigte Lernmodule auswählen, die lediglich auf die gewünschten Inhalte zugeschnitten werden. Das bietet den Vorteil, dass bereits die Effizienz erprobt wurde und somit der Lernerfolg garantiert werden kann.
  • Stetige Änderungen vornehmen: Damit ein Online Kurs auch nach Jahren noch relevant bleibt, ist es sinnvoll, wenn er immer wieder angepasst oder erweitert wird. Bei modernen E-Learning-Konzepten ist das ganz einfach und es können nicht nur neue Lernmodule hinzugefügt, sondern alte Module auch einfach geändert werden.
  • Hohe Nutzerfreundlichkeit: Gerade für die Aus- und Weiterbildung sollte nicht unterschätzt werden, dass Präsenzseminare klare Nachteile besitzen. So müssen die Teilnehmer nämlich zu einer festen Uhrzeit am Seminarort erscheinen, wodurch viel Stress entstehen kann – vor allem, wenn sich der durchgeplante Tagesablauf kurzfristig verschieben muss. E-Learning-Systeme bieten den grossen Vorteil, dass sie zu jeder Zeit und von jedem Ort aus aufgerufen werden können und somit kein Zeitdruck vorhanden ist. Sollten einmal Termine dazwischenkommen, so wird die Lerneinheit einfach auf später verschoben.
  • Umfassende Darstellung von Inhalten: Gerade Non-Profit Organisationen profitieren von modernen Technologien, welche die Inhalte auf verschiedene Weise darstellen können. Egal, ob klassisch mit Bildern und Texten oder mit zusätzlichen Animationen, Videos oder Audio-Dateien: Es ist immer möglich, die dargestellten Inhalte möglichst frisch und verständlich zu präsentieren.

Letztendlich profitieren sowohl die Anbieter der E-Learning-Systeme als auch die Teilnehmer der Online Kurse von der Nutzung. Auf beiden Seiten gibt es eine hohe Kostenersparnis, da auch die Fixkosten für die Kursteilnehmer (Fahrkosten, Zubehör, verwendete Arbeitszeit) zum grössten Teil wegfallen. Natürlich sind E-Learning-Systeme auch ideal für die Ausbildung vieler verschiedener Berufsfelder, geeignet die dann später als Quereinstieg in die Non-Profit Organisationen Verwendung finden.

Gamification als Motivationshilfe

Non-Profit Organisationen sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, um ihre gemeinnützigen Ziele einer breiteren Masse zugänglich zu machen. Hier können zum Beispiel moderne Konzepte aus dem Bereich der Gamification helfen: So ist zum Beispiel eine App für Smartphones oder die sozialen Netzwerke denkbar, die auf spielerische Art und Weise über die Funktionen und Ziele der Organisation aufklärt. Dadurch wird einerseits Wissen weitergegeben, andererseits können neue Interessenten für diese Ziele rekrutiert werden. Natürlich gibt es auch viele andere Möglichkeiten, um immer mehr Menschen für die verschiedenen Ziele zu begeistern. Denkbar ist zum Beispiel ein „Tag der offenen Tür“, wo ebenfalls spielerisch der Arbeitsalltag der Organisation gezeigt wird.

Bei uns finden Sie weitere Informationen

Sind Sie auf der Suche nach weiteren Informationen zu den Konzepten „E-Learning“ und „Gamification“? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Gerne erklären wir Ihnen tiefergehend unsere Ideen und verraten Ihnen, wie wir auch Ihnen zum Erfolg verhelfen. Kontaktieren Sie doch einfach unser Team und lassen Sie sich unverbindlich verraten. Wir freuen uns auf Ihre Anfragen und stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung. Zögern Sie nicht länger und melden Sie sich einfach!