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E-Learning & Gamification - Mehr Effizienz und Lernvorteile in der Welt der Mechaniker

Die Berufsfelder rund um das Thema „Mechanik“ sind vielfältig, herausfordernd und verlangen in der Regel ein umfassendes technisches Verständnis der jeweiligen Materie. Entsprechend wichtig ist nicht nur eine gute Ausbildung, sondern auch das Besuchen von Weiterbildungen und Erlernen neuer Fähigkeiten ist essentiell für viele Berufe. Schliesslich gibt es immer wieder neue Errungenschaften aus technischer Sicht, die alte Methoden und Prozesse aus der Mechanik obsolet machen. Gleichzeitig gibt es auch immer wieder vollkommen neue mechanische Teile, die erst einmal verstanden und richtig eingesetzt werden müssen. Damit dies möglichst umfassend, schnell und preisgünstig funktionieren kann setzen immer mehr Unternehmen auf den Einsatz von E-Learning Plattformen. Doch wo genau liegen eigentlich die Vorteile dieser modernen Konzepte?

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Für alle Lerntypen geeignet

Der vielleicht grösste Nachteil des Präsenzunterrichts liegt darin, dass er einfach nicht sämtliche Lerntypen gleichermassen ansprechen und fördern kann. Letztendlich sind die vorhandenen Möglichkeiten zur Darstellung und Vermittlung von Lerninhalten einfach stark beschränkt, sodass sich Teilnehmer der Lernkurse oftmals über- oder unterfordert fühlen, was sich auch im Lernerfolg widerspiegelt. Wesentlich flexibler und umfassender zeigt sich das E-Learning in diesem Bereich, dass einfach wesentlich mehr Darstellungsmöglichkeiten besitzt. So kann es unter anderem die Bedürfnisse folgender Lerntypen befriedigen:

  • Visueller Lerntyp: Die bevorzugte Darstellungsform neuer Informationen sind hier Videos, Bilder, Animationen oder optische Simulationen.
  • Auditiver Lerntyp: Audio-Dateien jeglicher Art – zum Beispiel in Form von Hörbüchern oder Podcasts – sind ebenso wie Videos mit erklärender Stimme im Hintergrund für diesen Lerntyp sinnvoll.
  • Kognitiver Lerntyp: Fachbücher, Artikel und klassische Textaufgaben sind zur Vermittlung von Lerninhalten besonders sinnvoll.
  • Haptischer Lerntyp: Das „Anfassen und Fühlen“ ist für diesen Lerntyp besonders wichtig. Damit sind auch praktische Aufgabentypen gemeint, die zum Beispiel in Form von Simulationen, Rätseln und Lernspielen auftreten können.

Diese Beispiele zeigen bereits ganz gut die Unterschiede zwischen den verschiedenen Lerntypen und beweisen zudem, dass der Präsenzunterricht einfach nicht in der Lage ist eine individuelle Förderung für jeden Lerntyp zu bieten. Beim E-Learning hingegen können wesentlich mehr dedizierte Aufgaben gefunden werden, während Aufgaben, die nicht zum eigenen Lerntypen passen, nicht absolviert werden müssen.

E-Learning und Gamification: Die Vorteile im Überblick

Bei jeder Aus- und Weiterbildung müssen sich Privatpersonen und Unternehmen gut überlegen, wie stark die finanzielle Komponente die Wahl des Anbieters beeinflusst. Schliesslich sorgen oftmals teure Gebühren, Kosten für Anfahrten, Verpflegung und Übernachtung dafür, dass weiterbildende Seminare durchaus das vorhandene Budget schmälern können. Auch die Institute haben laufende Kosten, die aus den Gehältern des Lehrpersonals, den Mieten für Seminarräume und der Anschaffung und Wartung des Equipments bestehen. Diese Kosten werden wiederum auf die Nutzer in Form der Kursgebühren abgewälzt. Entsprechend günstiger können E-Learning Plattformen ihre Dienste anbieten, denn fast alle der oben genannten Kosten sind erst gar nicht vorhanden. Das kommt sowohl den Unternehmen und Nutzern zugute als auch den Anbietern der Lernplattform. Darüber hinaus bieten Gamification und E-Learning natürlich noch viele weitere positive Aspekte, zu denen zum Beispiel folgende Punkte zählen:

  • Qualitätskontrolle: Moderne Lernplattformen erheben automatisch Statistiken zu allen relevanten Fakten. Davon profitieren einerseits die Nutzer, die so genau ihre Stärken und Schwächen in der Aus- und Weiterbildung finden und daran gezielt arbeiten können. Andererseits können auch die Anbieter der Plattform so genau herausfinden, welche Module den Usern Schwierigkeiten bereiten und welche Konzepte problemlos funktionieren.
  • Von Erfahrung profitieren: Wer eine neue Lernplattform konzipieren möchte, der muss nicht unbedingt bei Null beginnen. Stattdessen können Erfahrungen aus alten und bereits erprobten Systemen gezogen werden. Oftmals ist es sogar möglich viele der Module direkt zu übernehmen und diese lediglich auf die neuen Lerninhalte zuzuschneiden. So können Unternehmen Zeit und Geld sparen und das neue System schnell online bringen.
  • Motivation und Spass: Zwei der wichtigsten Faktoren für ein erfolgreiches Lernen werden oftmals komplett vergessen. Dabei zeigen aktuelle Studien, dass Spass und Motivation eng mit der Lerneffizienz zusammenhängen. Unterschiedliche Darstellungen, lockere Aufgaben und eine direkte Belohnung zum Beispiel in Form von Elementen der Gamification helfen dabei die Motivation auf einem hohen Niveau zu halten.
  • Flexibilität und Mobilität: In der heutigen Zeit ist das Lernen auf Laptops, Smartphones und Co bereits in vielen Bereichen etabliert. Eine mobile Nutzung von jedem Ort der Welt und zu jedem beliebigen Zeitpunkt aus wird von vielen Nutzern einfach erwartet. E-Learning liefert genau diese gewünschten Möglichkeiten.

Diese Vorteile zeigen bereits, dass das E-Learning nicht nur für Anbieter einer Lernplattform, sondern auch für Privatpersonen und Unternehmen praktisch und empfehlenswert ist. So können alle Beteiligten von den Vorzügen profitieren – eine klassische „Win-Win“ Situation.

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