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E-Learning & Gamification Kurse - Mehr Effizienz und Lernvorteile beim Online-Lernen in der Welt der Industrie

Kaum eine Branche bietet so viele unterschiedliche Berufsbilder wie die Industrie. Damit geht allerdings auch ein hoher Aus- und Weiterbildungsbedarf einher. Für den Arbeitgeber bedeutet das nicht nur Kosten, sondern auch den regelmässigen Verzicht auf Arbeitskräfte, wenn diese, statt an ihrem Schreibtisch zu sitzen oder am Produktionsband zu stehen, die Schulbank drücken müssen. Vom Thema Arbeitssicherheit über Gesundheitsprävention bis hin zur berufsspezifischen Weiterbildung können E-Learning-Kurse oder eine Gamification Präsenzschulungen ergänzen oder sogar vollständig ersetzen. Moderne Lernumgebungen in digitaler Form eignen sich deshalb hervorragend für den Einsatz in der Industrie.

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Vorteile von E-Learning beim Einsatz in der Industrie

Wenn Sie sich für den Einsatz von E-Learning in Ihrem Unternehmen entscheiden, profitieren Sie von zahlreichen verschiedenen Vorteilen:

  • Beim E-Learning ist der Lernprozess deutlich individueller als bei Präsenzunterricht, da der Lernende frei entscheiden kann, wann, wie, wo, in welchem Tempo und wie häufig er den Kurs durcharbeiten möchte.
  • Dadurch ist die Nutzung der E-Learning-Module zum Beispiel in Leerzeiten am Arbeitsplatz möglich, wodurch die Arbeits- und Lernzeiten effizienter gestaltet werden können.
  • E-Learning-Kurse sind sofort, sprich ohne Wartezeiten, verfügbar und können jederzeit flexibel erstellt, erweitert, überarbeitet und distribuiert werden.
  • Nach der Anfangsinvestition in das Content Learning Management System sowie eventuelle Endgeräte fallen für den Arbeitgeber nur noch geringe Kosten an. Im Gegensatz zu Präsenzschulungen stellen E-Learning und Gamification-Konzepte daher auf lange Sicht grosse Kosteneinsparungen für das Unternehmen dar. Zudem ist eine Nutzung der eigenen Endgeräte der Lernenden möglich – BYOD-Modell – da davon auszugehen ist, dass quasi jeder Ihrer Mitarbeiter über ein Smartphone oder Tablet verfügt. Kosten für klassische Lernmaterialien fallen also nicht mehr an.
  • Sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber bedeutet die Nutzung von E-Learning-Konzepten eine Zunahme der Kontrolle. Der Lernende geniesst fortan deutlich mehr Selbstbestimmung gegenüber dem klassischen Präsenzunterricht und der Arbeitgeber kann jederzeit überprüfen, ob der entsprechende Nutzer den Kurs bereits bearbeitet und „bestanden“ hat.
  • All diese Faktoren erhöhen die Lernmotivation der Mitarbeiter und dadurch auch ihre Effizienz und Erfolge.
  • Auf Wunsch ist eine direkte oder indirekte Interaktion zwischen den Lernenden untereinander oder mit den Lehrpersonen möglich.

Spielerisch lernen in der Industrie mittels Gamification

Als Sonderform des E-Learnings bietet die Gamification neben den bereits genannten noch weitere Vorteile:

  • Der Lernende kann sich auf spielerische Art und Weise Wissen aneignen.
  • Durch den Spassfaktor lernt der Nutzer nachweislich schneller, effizienter sowie nachhaltiger.
  • Selbst komplexe Lerninhalte können dadurch einfacher verstanden und besser in den Alltag integriert werden.
  • Ein eventueller Wettbewerbscharakter, beispielsweise durch Highscores, Levels, Ranglisten oder Belohnungen wie Bonusinhalte, macht das digitale Lernmodul zu einem sozialen Event und erhöht dadurch erneut die Motivation der Nutzer.

Kosteneinsparungen, eine gesteigerte Effizienz sowie mehr Erfolg bei der Wissensvermittlung stellen daher die grössten, längst aber nicht einzigen Vorteile von E-Learning und Gamification-Konzepten dar.

Flexible Lernerfolgskontrolle mittels Standardisierungen

Wenn Sie allerdings befürchten, die Umstellung von Präsenzschulungen auf E-Learning-Kurse könnte einen Kontrollverlust für den Coach darstellen, liegen Sie falsch. Jeder E-Learning-Kurs sowie jede Gamification bietet Ihnen die Möglichkeit einer Lernerfolgskontrolle. Dank der Standardisierungen beim online Lernen sind diese sogar deutlich aussagekräftiger als beim Präsenzunterricht. Schliesslich gleicht bei Präsenzveranstaltungen keine Stunde der anderen und jede Lehrkraft vermittelt verschiedene Inhalte auf unterschiedliche Art und Weise. Bei der Nutzung von digitalen Kursen können Sie hingegen sichergehen, dass jeder Mitarbeiter exakt dieselben Inhalte durcharbeitet und dadurch am Ende auf dem gleichen Wissensstand ist wie seine Kolleginnen und Kollegen. Üblich sind zudem Tests, zum Beispiel in Form von Quizzes oder Simulationen. Dies ermöglicht ein unmittelbares Feedback sowohl für den Lernenden als auch für den Lehrenden über den Lernerfolg.

Einsatzmöglichkeiten von Gamification und E-Learning in der Industrie

Vom Lernmanagement über Produkt- und Kundenschulungen, Personalentwicklung und Sicherheit bis hin zur Prävention können E-Learning-Systeme sowie eine Gamification in der Industrie Einsatz finden. Voraussetzung ist lediglich die einmalige Implementierung eines Lernmanagementsystems. Selbst im Compliance Training können mittels digitaler Lernumgebungen heutzutage grosse Erfolge erzielt werden. Auch das Thema Gesundheitsprävention spielt in vielen Schweizer Unternehmen eine tragende Rolle. Zuletzt erhöht der Einsatz von Gamification- und E-Learning-Konzepten in der Industrie quasi automatisch die Mitarbeiterbindung und kann deshalb als wichtiges Argument für das hauseigene Employer Branding dienen.

Mylearncoach.ch: Professionelle digitale Lernumgebungen aus einer Hand

Um all diese Vorteile der modernen Bildung nutzen zu können, muss Ihren E-Learning-Kursen beziehungsweise der Gamification ein professionelles Konzept zugrundeliegen. Wir greifen Ihnen deshalb bei der Konzeption, Implementierung sowie dem gesamten E-Learning-Projekt unter die Arme. Gemeinsam

  • ermöglichen wir die optimalen technischen Voraussetzungen,
  • legen wir die Ziele sowie Zielgruppen fest,
  • suchen wir die passenden fertigen Lernmodule für Ihren Bedarf aus oder programmieren eine individuelle Gamification und
  • kreieren wir flexible Möglichkeiten der Lernerfolgskontrolle.

Kontaktieren Sie uns jetzt für eine unverbindliche Erstberatung oder stellen Sie uns all Ihre Fragen rund um das Thema Gamification und E-Learning in der Industrie. Rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine Nachricht!