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E-Learning & Gamification Kurse - Mehr Effizienz und Lernvorteile beim Online-Lernen in der Welt der Export-Spezialisten

Der Beruf „Exporteur“ ist komplex, benötigt ein umfassendes Wissen und ständige Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen. Einerseits ist es wichtig, genauestens zu wissen, welche Materialien überhaupt exportiert werden und wie sich diese beim Transport verhalten. Auch weitere Punkte spielen eine wichtige Rolle: Wie sehen die rechtlichen Bestimmungen in den verschiedenen Ländern aus? Welcher Transportweg (Land, Wasser, Luft) ist am sinnvollsten und wie genau verhalten sich die Materialien bei Bewegungen und Temperaturschwankungen? Und dies ist nur die Spitze des sprichwörtlichen Eisbergs. Damit hier keine Fehler begangen werden, ist es also wichtig, dass eine umfassende Aus- und ständige Weiterbildungen vorhanden sind. Da diese jedoch zeitintensiv sind und gerade im Exportgeschäft Zeit nur knapp vorhanden ist, setzen immer mehr Unternehmen auf eLearning-Konzepte.

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Die Vorteile des E-Learning

Zollrichtlinien, Verpflichtungen zur richtigen Verpackung, Exportgesetze verschiedener Länder und Handelsabkommen stellen nur einen Teil der Aspekte dar, mit denen sich ein Exporteur jeden Tag beschäftigen muss. Da Prozesse stets weiter optimiert werden und sich Einfuhrrichtlinien immer wieder ändern, ist es wichtig, dass die Exporteure regelmässig an Weiterbildungen teilnehmen. E-Learning-Systeme sind in diesem Bereich sehr gefragt, da sie einige Vorteile mit sich bringen:

  • Kosteneinsparungen für das Unternehmen: Eine Weiterbildung kann schnell teuer werden, denn einerseits muss wertvolle Arbeitszeit für mehrere Tage investiert werden, andererseits entstehen Kosten für Anreise, Übernachtung und Verpflegung. Moderne eLearning-Systeme hingegen werden einfach vom Arbeitsplatz oder sogar von Zuhause aus aufgerufen und sparen so nicht nur Zeit, sondern auch Geld.
  • Einfache Erweiterung von Lernmodulen: Ein fachlich ausgereiftes E-Learning-System kann jederzeit mit weiteren Lernmodulen erweitert werden. Gibt es zum Beispiel ein neues Handelsabkommen zwischen Ländern oder neue Richtlinien für die Branche, so kann ein entsprechendes Modul einfach einem bereits bestehenden System hinzugefügt werden. Natürlich ist es auch möglich, einfach alte Module anzupassen oder sogar ganz zu löschen, wenn sie nicht mehr aktuell sind.
  • Auf vorhandene Lernmodule zurückgreifen: Oftmals beginnt ein neues Konzept nicht bei Null, sondern greift auf die Erfahrungen bereits existierender Systeme zurück. Entsprechende eLearning-Systeme nutzen also bereits erfolgreich getestete Methoden, die einfach mit neuen Ideen und Inhalten erweitert werden. So kann ein Erfolg für die Lernenden garantiert werden.
  • Wissensstandards problemlos einhalten: Damit auch tatsächlich sämtliche Richtlinien, Gesetze und Vorgehensweisen bekannt sind, ist es wichtig, dass ein Lernsystem möglichst umfassend informiert und die Standards vermittelt. Das wiederum sorgt dafür, dass sämtliche Teilnehmer des Kurses nach erfolgreichem Abschluss auf demselben hohen Wissensstand sind und somit wertvolle und fehlerfreie Arbeit für das Unternehmen leisten können.
  • Überwachung des Lernfortschritts: Ein E-Learning-System bietet Teilnehmern und Administratoren den Vorteil, dass sie einen genauen Überblick über die Fortschritte erhalten. Kursteilnehmer können so herausfinden, welche Themengebiete noch intensiver betrachtet werden sollen, während die Systembetreiber genau sehen, an welchen Stellen das System verbessert werden muss.

E-Learning-Systeme stellen ein hervorragendes Werkzeug für Aus- und Weiterbildungen dar und können selbst komplexes Wissen simpel abbilden. Allerdings muss auch der Umgang mit einem solchen System erst einmal gelernt sein, denn je komplexer das vermittelte Wissen ist, desto komplexer wird auch das Lernsystem selbst sein. Aus diesem Grund greifen viele Unternehmen auf einen zusätzlichen Coach zurück, der den Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite steht. Dabei kann es sich um einen externen Profi handeln, gerade grössere Unternehmen bilden jedoch häufig einen Mitarbeiter speziell aus. Dieser gilt dann für alle als Ansprechpartner und hilft bei etwaigen Fragen und Problemen weiter.

Gamification im Export

Trotz der komplexen Richtlinien und vielen Gesetzen, die im Exportgeschäft eingehalten werden müssen, stellt sich nach einiger Zeit unweigerlich Routine ein. Das wiederum sorgt oftmals für eine geringere Produktivität bei den Mitarbeitern und im schlimmsten Fall sogar für Fehler. Um dem entgegenzuwirken, nutzen immer mehr Unternehmen Konzepte aus der Gamification. Dabei handelt es sich um spielerische Elemente aus der virtuellen Welt, die auf Prozesse aus dem Arbeitsalltag übertragen werden. Das soll den Spass an der Arbeit erhöhen, was sich wiederum positiv auf die Arbeitshaltung und die Motivation der Mitarbeiter auswirkt.

Grundsätzlich sind verschiedene Modelle denkbar, die dieses Ziel erreichen können. Viele Unternehmen setzen auf klassische Modelle wie kleinere Wettkämpfe unter den Mitarbeitern oder Abteilungen. Aber auch Bonussysteme und Ranglisten werden in verschiedenen Varianten eingesetzt und können selbst in einfacher Form bereits grosse Auswirkungen haben. Es lohnt sich also definitiv, die verschiedenen Konzepte zu überprüfen und auf das eigene Unternehmen anzuwenden.

Wir helfen Ihnen weiter

Sind Sie auf der Suche nach weiteren Informationen rund um die Themengebiete „E-Learning“ und „Gamification“? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Wir stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite und helfen Ihnen dabei, genau das Konzept zu finden, das zu Ihrem Unternehmen passt. Wir können dank jahrelanger Erfahrung schnell einen ersten Ansatz liefern und Ihnen dadurch aufzeigen, wie Sie mit unserer Hilfe von den modernen Ideen profitieren. Also zögern Sie nicht länger und nehmen Sie noch heute unverbindlich Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Ihre Anfragen!